111 anni fa, nel 1909, su iniziativa del Partito socialista americano, fu celebrata la prima Giornata mondiale della donna e due anni dopo fu adottata dall’Internazionale socialista. Le Nazioni Unite hanno iniziato a celebrare la Giornata mondiale della donna nell’Anno internazionale della donna del 1975. Nel 1977, l’Assemblea generale delle Nazioni Unite ha invitato gli Stati membri a dichiarare l’8 marzo la Giornata delle Nazioni Unite per i diritti della donna e la pace mondiale. Per più di un secolo, le donne continuano a rivendicare e lottare per la parità di diritti sul posto di lavoro, nella società, nell’economia, nonché nella lotta contro la violenza domestica, la violenza sul luogo di lavoro e ovunque esista.
Secondo l’Equality Research Center, fino a sei dipendenti su dieci (il 66,7% in particolare) hanno subito qualche forma di molestia. Le vittime, tuttavia, si lamentano raramente, scegliendo di soffrire in silenzio a causa della paura. Nei paesi dell’Unione Europea, il 40% – 50% delle donne ha ricevuto suggerimenti sessuali, tocchi fisici e altre forme di molestie sessuali sul lavoro.
Secondo i dati dell’azione no profit Actionaid, a livello globale si stima che le donne che hanno subito violenza fisica o sessuale dal proprio partner o un relativo account per circa il 35%, mentre le donne che lavorano in nero lavorano senza diritti di lavoro raggiungono il 75%.
Ciò che si nota, tuttavia, è che vi è una grande mancanza di dati sul numero di donne che sono state vittime di violenza e molestie sul posto di lavoro. Le ragioni possono variare, ma secondo le comunicazioni di ActionAid, Advocacy and Campaign Officer, Aspasia Kakari, sono per lo più burocratiche ma anche sociali poiché molte donne non denunciano l’incidente. “Non è facile ammettere che cosa è successo a loro, spesso sentono di essere responsabili e non” testimoniano “e soprattutto perché tutti gli altri li fanno sentire responsabili”, ha detto la signora Kakaris all’agenzia di stampa Atene-Macedone.
La storia di Christiana, vittima di molestie sessuali sul posto di lavoro
ActionAid in occasione della Giornata mondiale della donna ha pubblicato pochi giorni fa tre storie vere di molestie sessuali sul posto di lavoro. Oggi l’organizzazione fa luce su RES attraverso una quarta storia, la testimonianza di Christiana che è stata vittima del suo capo. La giovane donna ha lavorato per due anni in azienda quando durante il primo anno, un giorno mentre era con i suoi colleghi, mentre passava, la molestava sessualmente. “Ammetto che ci siamo tutti congelati un po ‘lì. Non ricordo cosa avrei potuto pensare in quel momento. Ricordo che era un po ‘una sciocchezza “, afferma in modo caratteristico nella sua testimonianza. All’inizio Christiana era imbarazzata e cercò di dissociarsi dalla mossa del suo capo. “All’inizio, ho avuto una reazione un po ‘”andiamo baby okay, cosa dovrebbero dire più donne”. Ma col tempo penso di non aver ragione. Tutti da dire, e loro, e io e tutti. Non penso che ci sia qualcosa di meno o di più serio quando ciò è semplicemente proibito “, dice. “In quel momento stai pensando molto in colpa. Come hai permesso le situazioni, hai lasciato andare i limiti. Più tardi ti troverai in un altro ambiente e, come puoi vedere, succederebbe mai qui? Not! Perché non qui? Bene, le persone qui sono rispettose! E poi ti è più chiaro che il destinatario non è da biasimare ”, conclude Christian. Dopo l’incidente, la donna di 25 anni ha poi lavorato nell’azienda per un altro anno e, come nota, inizialmente “ha iniziato a scrivere un po ‘in colpa”, esitando a parlare apertamente dell’incidente.
Dati sulla posizione della donna al lavoro
Per quanto riguarda la posizione della donna al lavoro, i dati raccolti quest’anno sono abbastanza preoccupanti. “Le donne sono sostanzialmente più colpite da questa mancanza di quadro legislativo sul lavoro perché forniscono tutti i 3/4 del lavoro non retribuito in tutto il mondo e questo è particolarmente esacerbato nei paesi in via di sviluppo dove troppe donne lavorano nel mercato nero senza diritti di lavoro. Soprattutto negli ultimi anni, le donne sono ancora più colpite dagli effetti dei cambiamenti climatici, in quanto rappresentano l’80% degli sfollati, e ciò è dovuto a un’altra disuguaglianza che le donne non hanno risorse. Secondo un sondaggio, il 13% delle donne nel mondo possiede seminativi “, afferma Kakaris.
Contemporaneamente a dati recenti dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE) che ha pubblicato l’indice sull’uguaglianza di genere per il 2019 rivelano che solo il 49% delle donne in Europa (di età compresa tra 20 e 64 anni) è occupato, mentre gli uomini occupano il 70% nel campo del lavoro. Le scoperte continuano a essere strazianti poiché, secondo i dati dell’OAED per dicembre 2019 su 1.064.526 persone registrate come disoccupate, il 62,39% (664.196) erano donne.
L’organizzazione no profit Actionaid, che organizza costantemente azioni in tutto il mondo per difendere i diritti di donne e ragazze per un secondo anno, continua la campagna “Never and Nowhere” per eliminare la violenza e le molestie sul posto di lavoro. A giugno 2019, infatti, è stata firmata a Ginevra la Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul posto di lavoro, che comprende misure per proteggere e sostenere tutti i lavoratori, concentrandosi su gruppi vulnerabili come i migranti e i lavoratori del lavoro informale colpiti in modo sproporzionato da violenza, discriminazione di genere e molestie.
Come afferma la signora Kakaris, la convenzione è stata firmata dopo “pressioni da molte organizzazioni della società civile e Actionaid, quindi quest’anno in occasione della Giornata della donna, che è un giorno della memoria per il movimento per i diritti delle donne, continuiamo la campagna e chiediamo al governo greco di ratificare questa Convenzione “. Secondo lei, la violenza e le molestie sul lavoro riflettono sostanzialmente le disparità di genere nel mondo del lavoro nel suo insieme, il che spiega ha conseguenze per le donne stesse, sia sulla loro salute mentale che fisica e sullo sviluppo, e il loro sviluppo, che porta alla loro esclusione, che a sua volta ha un impatto sullo sviluppo dei paesi stessi. “Stiamo parlando di un’enorme perdita di capitale sociale.
Nell’ambito della sua campagna “Never and Nowhere”, ActionAid sta lanciando un sondaggio per catturare il fenomeno in Europa, concentrandosi sul settore alimentare e turistico. “Vogliamo chiedere alle persone di dire” Never and Nowhere “sulla violenza di genere a partire dal lavoro e di sottolineare che quando diciamo lavoro non intendiamo” da vicino “sul posto di lavoro”, ha affermato Kakaris. Inoltre, l’organizzazione sta partecipando a uno sciopero mondiale nella Giornata della donna dell’8 marzo con lo slogan “Quando le donne si fermano, fermano tutto”, per mostrare il ruolo prezioso che le donne svolgono nella società, nell’economia, nel lavoro, nella politica.